问题：
[单选] 在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。
计划要切合实际。计划要具体。计划要获得认同。计划可无限制完成。
问题：
[单选] 以下关于绩效管理说法错误的是（）
绩效管理是一个持续的管理过程。绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践。绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升。绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的。
问题：
[单选] 部门年度绩效指标制定来源不包括（）
公司战略。部门商业计划。外部环境。上级单位要求，下级单位需求。
问题：
[单选] 关于SMART原则，以下描述不正确的是（）
S-具体性。M-可衡量性。A-行动性。R-相关性。T-时限性。
问题：
[单选] 部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是（）
一级考核。两级考核。直接领导主观评价。述职会形式，现场评价。
问题：
[单选] 关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）
强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。部门的评价结果即部门负责人的评价结果。强制分布不涉及一线业务人员。部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。。
问题：
[单选] 职能部门负责人绩效表单，由（）构成：
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分。关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力。关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分。关键绩效量化、核心能力、加减分。
关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分。关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力。关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分。关键绩效量化、核心能力、加减分。
问题：
[单选] 在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）
做好绩效反馈的准备。营造一个良好的沟通环境。给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈。员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。。
