问题：
[多选] 下列关于“末位淘汰”的说法正确的是（）
它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开，不公正的。它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的。它是基于一种绩效文化，并反映或提倡绩效文化的。它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系。它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准。
理论推广层次。知识迁移层次。行为迁移层次。组织成效层次。学习者反应层次。
问题：
[多选] 从绩效管理理论上看，侧重于战略性的绩效考核工具有（）
末位淘汰。360度法。目标管理。平衡计分卡。关键绩效指标。
问题：
[多选] 在大中型企业，需要检查并确立于绩效管理密切相关的其他管理体系，主要包括（）
岗位工作标准体系。改进/提高成本。企业内外反馈体系。管理信息体系。计划/预算管理体系。
问题：
[多选] 对于销售经理的评价，主要评价者有（）
市场总监。销售员。人力资源部。销售代理。同级经理。
业务流程再造。标杆管理。全面质量管理。组织结构重组。可比较标杆。
问题：
[多选] 绩效评价中政治行为产生的原因有（）
公司资源的有限性。部门经理拥有绩效评价权力，但却由公司“买单”。良好的文化氛围。绩效评价方式、方法存在不足。组织管理集权、缺乏有力的监督机制。
个人素质。管理风格。对业务精熟程度。对员工的了解。对先进科学的掌握管理方法。
匿名的。反复的知识启发。提倡群体反馈。去除差异。获得唯一的答案作为目标。
