问题：
[单选] 下列不属于关键事件法的缺点是（）。
时间跨度较大。费时.费力且费用较高。不能在员工之间进行比较。只能定性分析，不能定量分析。
问题：
[单选] 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）
具有广泛性。具有主动性和能动性。具有针对性和及时性。具有真实性。
问题：
[多选] 关键工作领域的界定出现差错会导致（）
考核内容的污染。降低绩效考核的信度。引起员工对工作的抵触情绪。降低绩效考核指标的可接受性。员工工作表现评估结果无法应用。
问题：
[多选] 向员工指导和讨论的内容主要包括（）
制定解决问题的行动计划。鼓励和支持员工的绩效改建行为。与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题。其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题。与员工讨论问题解决的方法和途径。
问题：
[多选] “评价中心法”常用的模拟工具有（）
公开筐测验。结构化面试。演讲。案倒分析。领导小组讨论。
问题：
[多选] 企业在新劳动合同法的应对措施（）
A.重视绩效计划的基础工作与沟通。B.加强绩效评估指标可量化或可行为化。C.注重绩效信息的收集。D.选择合适的绩效评估方法。E.提升绩效评估的公平性。
自我检查。互相检查。组成专门的部门进行检查。专业机构检查。领导检查。
问题：
[多选] 设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）
组织文化。利益相关者的构成。管理制度。政策。价值观。
