问题：
[多选] 关于评价中心的陈述，正确的是（）。
它的核心手段为书面笔试。该方法应用时耗时较长。它的成本比较低。它是一个对人员进行评价的场所。它具有很高的信度、效度。
问题：
[多选] 一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（）。
受教育程度。个人隐私。申请人离职的原因。原工作单位的商业机密。申请人过去的成长与进步情况。
问题：
[多选] 关于胜任特征模型，水下冰山的部分有（）。
知识与技能。社会角色。人格特质。自我概念。动机／需要。
问题：
[多选] 在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。
技术专长。综合分析能力。信息寻求能力。判断推理能力。自我控制。
问题：
[多选] 招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。
工作态度。品德修养以及组织管理能力。口头表达能力。操作技能。成绩评定能力。
问题：
[多选] 有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
系统化。有效排列。提供明确的决策点。突出应聘者背景情况的重要方面。充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息。
问题：
[多选] 关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。
认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为。选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标。在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主。区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定。企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要。
问题：
[多选] 下列选项中属于非智力因素的有（）。
思维能力。情绪。综合素质。气质。个性/人格。
问题：
[多选] 关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。
一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价。费时少，效率高。不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等。成绩评定较为客观。应试者的心理压力较大。
