下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题。 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来。 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望。 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程。 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效。
国债的发行方式包括（）。 直接发售方式。 公募招标方式。 "随买"方式。 私募方式。 承购包销方式。
运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。 关键绩效指标的数量不宜过多。 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。 要谨慎选择考核指标。
正弦交流电的三要素是（）。 有效值、初相角和角频率。 效值、频率和初相角。 最大值、角频率和初相角。 最大值、频率和初相角。
招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。 工作态度。 品德修养以及组织管理能力。 口头表达能力。 操作技能。 成绩评定能力。
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
