当前位置:中级人力资源管理题库>第七章人员甄选题库

问题:

[多选] 面试的特点有()。

A . 系统性
B . 直观性
C . 全面性
D . 客观性
E . 目标性

一张完整的申请表应当使组织了解到个体的()。 受教育程度。 个人隐私。 申请人离职的原因。 原工作单位的商业机密。 申请人过去的成长与进步情况。 下列属于根据运营系统功能布置的有()。 A.存储布置。 B.销售布置。 C.混合布置。 D.定位布置。 E.产品布置。 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指()保持平衡。 在长期与短期目标之间。 在外部计量(股东和客户)和关键内部计量(内部流程/学习和成长)之间。 在所求的结果和这些结果的执行动因之间。 在绩效考核成本和绩效考核结果之间。 在劳动力市场上保证供给与需求的平衡。 根据工作流程划分的布置形式包括()。 A.产品布置。 B.存储布置。 C.工艺布置。 D.定位布置。 E.混合布置。 下列属于非系统的绩效考核方法的有()。 不良事故评估法。 关键绩效指标法。 关键事件法。 平衡计分卡法。 财务管理法。 面试的特点有()。
参考答案:

  参考解析

与传统的笔试方法相比,面试的特点主要表现在直观性、全面性、目标性和主观性。本题正确答案为BCE。

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