当前位置：中级人力资源管理题库＞第七章人员甄选题库

问题：

[单选] 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。

它比笔试或看简历资料更为省时。评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为。面试不利于提高面试效率。了解的情况不太全面。

参考答案

问题：

[单选] 面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。

正式面试。结束面试。面试前准备。面试开始。

参考答案

问题：

[单选] 通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。

面试。笔试。综合能力考察。岗位的匹配。

参考答案

问题：

[单选] 胜任特征包含的主要内容不包括（）。

知识。社会角色。人格特质。自我需要。

参考答案

问题：

[单选] 以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

内容效度。结构效度。预测效度。构想效度。

参考答案

问题：

[单选] 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。

对比效应。负面印象加重错误。最初印象倾向。非言语行为造成的错误。

参考答案

问题：

[单选] 对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。

结构。半结构。非结构化。以上都不是。

参考答案

问题：

[单选] 营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（）的方式。

面试法。半结构化面试。笔试。综合能力考察。

参考答案

问题：

[单选] 通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。

面试。笔试。综合能力考查。岗位的匹配。

参考答案

问题：

[单选] 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。

气质。人格。效价。胜任特征。

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