[单选,案例分析题]

某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。

一般情况下，承台的埋深D应() ≥600mm。 500mm<1000MMp<>。 <600mm。 不作要求。 对桩与承台的连接要求() 砼桩的桩顶主筋不需伸入承台内。 砼桩的桩顶主筋应伸入承台内其锚固长度宜<30D。 砼桩的桩顶主筋应伸入承台内其锚固长度宜≥30D。 砼桩的桩顶主筋应伸入承台内其锚固长度宜≥40D。 一位教师在执教《落花生》一课，学到父亲的话“花生的好处很多……必须挖起来才知道”时，组织学生开展了一次题目为“你更喜欢谁”的辩论。课堂上学生参与积极，情绪高涨，“花生派”和“石榴苹果浓”针锋相对，结果“不但对别人有用，而且讲体面”的观点占了上风。“花生派”的神情甚是尴尬。 问题： 局部倾斜是指() 墙下条形承台沿纵向某一长度范围内桩基础两点的沉降差与其距离之比。 桩基础的最大总沉降量。 建筑物桩基础倾斜方向两端点的沉降差与其距离之比。 桩基任意两点的沉降差。 某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点() A.直观性。 全面性。 目标性。 主观性。

某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。