测验形式的笔试具有()。 易于观察应聘者的创造力及材料概括能力。 一次测试可以出比较多的题目。 应试者的心理压力小。 成绩评定比较客观。 能测验书面表达能力。
笔试的形式一般包括()。 论文形式的笔试。 测验形式的笔试。 闭卷形式的笔试。 开卷形式的笔试。 半开卷形式的笔试。
下列属于智力因素的有()。 注意力。 记忆力。 感知力。 情绪。 气质。
简述我同学校德育的组成部分及其之间的关系。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。 工作分析。 人员选拔。 绩效考核。 员工培训。 明确目标。
在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。
