将组织目标细化为分公司目标、部门目标和个人目标，这个过程被称为（）。 目标管理。 平衡计分卡。 流程管理。 过程管理。
下列选项中，不能调节企业利润水平的是（）。 赠与税。 消费税。 房产税。 土地使用税。
在平衡计分卡的（）层面，确立了企业要创造长期的成长和改善就必须建立的基础框架，确立了目前和未来成功的关键因素。 内部经营流程。 学习与成长。 顾客。 财务。
下列（）是ERG理论提出的核心需要。 亲和需要。 成长需要。 权力需要。 人际需要。
财政在调整资产的存量结构时发挥的财政职能是（）。 收入分配职能。 经济发展职能。 经济稳定职能。 资源配置职能。
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
