问题：
[单选] 某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。
在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应。在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应。在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应。在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应。
问题：
[单选] 在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是()。
制度化。规范化。职业化。专业化。
问题：
[单选] 关于职业生涯锚的说法，错误的是()。
职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段。职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础。职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测。
问题：
[单选] 一个人对自己身份的认识或知觉称为()。
技能。社会角色。自我概念。动机。
问题：
[单选] 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。
闲暇时间。通过市场工作获得的工资收入。用工资收入购买的产品或服务。产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品。
问题：
[单选] 密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
战略伙伴。员工激励者。管理专家。变革推动者。
问题：
[单选] 战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
激励理论。科学管理理论。资源学说。领导理论。
问题：
[单选] 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
成本分析模型。收益分析模型。信号模型。投资回报率模型。
问题：
[单选] 处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是()。
学徒。同事。导师。顾问。
问题：
[单选] 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
成长战略。收缩战略。稳定战略。精简战略。
