密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。 战略伙伴。 员工激励者。 管理专家。 变革推动者。
关于钢结构采用螺栓连接的做法，错误的是（）。 高强度螺栓的连接摩擦面不涂漆。 高强度螺栓若不能自由穿入孑1，采用气割扩孔。 普通螺栓与高强螺栓从中间开始，对称向两边进行紧固。 高强度螺栓终拧后，螺栓丝扣外露2～3扣，并有10%的外露1扣或4扣。
被告某土产公司甲在湛江港将其出口的木薯片交原告某远洋公司乙所属的A轮承运，货物装完后，被告申请水尺公估，测得木薯片重量16，433吨。并将其申报承运人载于提单。为了防止货物霉损，被告请求船长在航行途中开舱晒货。 船长担心晒货会发生短重，为此，欲将大副收据中的“至卸货港发生短重，船方概不负责”的批注转入提单。为取得清洁提单，被告向原告出具了保函，保证承担短重责任。船方接受保函，签发了清洁提单。航行中船长多次开舱晒货。船抵达目的港后，木薯片短重567吨，原告向收货人赔偿70万法郎。为此，原告依保函向被告提出索赔，但被告拒绝。原告向法院起诉。下列说法中正确的有()。 A．该保函构成欺诈，故无效。。 B．该保函只在托运人甲与承运人乙之间有效。 C．托运人甲应赔偿承运人乙的损失。 D．承运人乙的赔偿请求没有法律依据。
关于职业生涯锚的说法，错误的是()。 职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段。 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础。 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。 可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测。
《联合国国际货物销售合同公约》规定，它不决定以下事项的准据法()。 A．所有权的转移。 B．买卖对当事人以外的任何人的影响。 C．代理人能否使委托人受合同约束。 D．关于仲裁或选择法院的协议，即使此种协议已载人合同。
一个人对自己身份的认识或知觉称为()。
