当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[单选] 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。

A . 成长战略
B . 收缩战略
C . 稳定战略
D . 精简战略

从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。 关键事件法。 平衡计分卡法。 强制分布法。 因素比较法。 强夯地基施工结束后,工程质量应查验的项目有()。 夯击遍数。 夯击范围。 被夯地基强度。 地基承载力。 被夯地基土质。 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。 3。 7。 10。 15。 处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是()。 学徒。 同事。 导师。 顾问。 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。 成本分析模型。 收益分析模型。 信号模型。 投资回报率模型。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查战性薪酬管理。稳定战或集中战,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。

在线 客服