处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是()。 学徒。 同事。 导师。 顾问。
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。 成本分析模型。 收益分析模型。 信号模型。 投资回报率模型。
根据世界贸易组织《争端解决规则和程序的谅解协议》的规定，经争端解决机构授权，缔约一方可对另一方实施交叉报复(即中止履行关税减让义务)。如果一方对另一方的报复提出异议，可以提请仲裁。仲裁员审理案件及裁决过程中，主要考虑()。 A．一方中止减让的原因。 B．有关的贸易协定是否允许实施中止减让。 C．中止减让是否遵守了正当程序。 D．中止减让水平是否与受害方蒙受的损害相当。
发生船舶碰撞时，船方对()不负赔偿责任。 A．对方船舶的损坏。 B．对方船舶所载货物的损坏。 C．己方船舶所载货物的损坏。 D．第三方人员的伤亡。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。 战略伙伴。 员工激励者。 管理专家。 变革推动者。
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
