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问题:

[单选] 关于劳动规章制度的说法,正确的是()。

A . 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B . 用人单位必须单独制定休息休假制度
C . 用人单位可以不建立劳动规章制度
D . 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

钢筋复试内容有()。 屈服强度。 抗拉强度。 伸长率。 冷弯。 冷拉。 某地区汽车生产工人丁资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。 缺乏弹性。 富有弹性。 单位弹性。 无弹性。 张某经营一私营服装厂。1998年3月20日,张某因与他人发生经济纠纷而被当地南区公安分局刑事拘留。4月2日,南区人民检察院批准将其逮捕,6月10日提起公诉。10月6日,南区人民法院经审理认为,检察院以诈骗罪起诉张某证据不足,宣告张某无罪。南区检察院对此判决提出抗诉。 在市中级人民法院审理此案期间,市人民检察院撤销了抗诉决定。同年12月7日,市中级人民法院裁定终止本案审理。该服装厂因张某被羁押,于1998年3月停产。1998年9月23日,南区工商局以法定代表人涉嫌犯罪为由吊销了该厂的营业执照。 张某被释放后曾就吊销营业执照一事提出行政复议申请,但市工商局维持了原决定.请回答第问题。根据《国家赔偿法》的规定,张某可选择的法定赔偿程序有哪些?() A.直接向赔偿义务机关请求赔偿,如果对答复不满意再申请复议或起诉。 B.在申请复议时一并提起赔偿请求。 C.在提起行政诉讼时一并提起赔偿请求。 D.法律规定的其他程序。 组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。 战略目标。 运行方式。 岗位职责。 分布规模。 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制。 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面。 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制。 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责。 关于劳动规章制度的说法,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动规章制度。选项B错误。说法太绝对。选项C错误,用人单位要建立规章制度。选项D错误,工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

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