关于弹性福利计划的说法，错误的是()。 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合。 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报。 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目。 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线。
关于材料检验的说法，正确的有（）。 材料进场时，应提供材质证明。 质量验证包括材料品种、型号、规格、数量、外观检查和见证取样，进行物理、化学性能试验，验证结果报监理工程师审批。 对于项目采购的物资，业主的验证可代替项目对采购物资的质量责任，而业主采购的物资，项目的验证可取代业主对其采购物资的质量责任。 物资进场验证不齐或对其质量有怀疑时，要单独堆放该部分物资，待资料齐全和复验合格后，方可使用。 严禁以劣充好，偷工减料。
张某经营一私营服装厂。1998年3月20日，张某因与他人发生经济纠纷而被当地南区公安分局刑事拘留。4月2日，南区人民检察院批准将其逮捕，6月10日提起公诉。10月6日，南区人民法院经审理认为，检察院以诈骗罪起诉张某证据不足，宣告张某无罪。南区检察院对此判决提出抗诉。 在市中级人民法院审理此案期间，市人民检察院撤销了抗诉决定。同年12月7日，市中级人民法院裁定终止本案审理。该服装厂因张某被羁押，于1998年3月停产。1998年9月23日，南区工商局以法定代表人涉嫌犯罪为由吊销了该厂的营业执照。 张某被释放后曾就吊销营业执照一事提出行政复议申请，但市工商局维持了原决定.请回答第问题。对于人身受限制的损失，张某能够在何时期内提出国家赔偿请求方符合时效?() A．1998年3月20日至2000年3月21日。 B．1998年4月2日至2000年4月3日。 C．1998年10月6日至2000年10月7日。 D．1998年12月7日至2000年12月8日。
人员甄选中的重测信度反映的是()。 不同评价人员评分结果的一致性。 同一测验在不同时间上的稳定性。 两个测验在内容上的等值程度。 同一测验内部不同题目测试结果的一致性。
钢筋复试内容有（）。 屈服强度。 抗拉强度。 伸长率。 冷弯。 冷拉。
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
