关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制。 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面。 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制。 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责。
相关专业工种之间，应进行交接检验，并形成记录，未经（）检查认可，不得进入下道工序施工。 项目技术负责人。 建设单位技术负责人。 监理单位技术负责人。 总监理工程师。 监理工程师。
施工项目质量计划应由（）主持编制。 项目总工。 公司质量负责人。 项目经理。 公司技术负责人。
建筑工程项目质量管理的首要步骤是（）。 编制项目质量计划。 明确项目质量目标。 项目各阶段的质量控制。 对项目质量管理工作制定预防和改进措施。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织。 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法。 主观判断法是一种精确的预测方法。 主观判断法是一种定量的预测方法。
某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。
