在建筑工程施工质量验收时，对涉及结构安全和使用功能的分部工程应进行（）检测。 抽样。 全数。 无损。 见证取样。
关于团队奖励计划表述错误的是()。 在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单。 可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。 导致了优秀员工的流动。 导致员工只做有利于其获得报酬的事情。
根据《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB／T50300-2001），安装工程的检验批一般按（）划分。 专业性质（分部）。 设备类别（分项）。 专业系统（子分部）。 设计系统或组别。
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。 绩效管理是绩效考核的重要组成部分。 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估。 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展。 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程。
单位工程竣工验收时，对观感质量检查记录的结论应由（）签认。 建设单位。 总监理工程师。 质量监督站。 建设、监理共同。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。
