当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[多选] 仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。

A . 与案件有利害关系
B . 接受代理人请客送礼
C . 促使争议双方当事人达成调解协议
D . 私自会见当事人
E . 是仲裁委员会主任

用人单位对()不服,不能申请行政复议。 人民法院作出的行政判决。 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议。 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论。 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数。 劳动行政部门工伤认定决定。 简述激发小学生学习动机的方法。 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。 应当向被派遣劳动者收取管理费。 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬。 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 支付加班费、绩效奖金。 连续用工的,实行正常的工资调整机制。 编排教科书的基本要求是什么? 关于在职培训的说法,正确的是()。 大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征。 在职培训是一种人力资本投资。 在职培训的成本应当全部由企业承担。 在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分。 在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响。 仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。
参考答案:

  参考解析

仲裁员有下列情形之一,应当回避:当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事火、代理人的请客送礼的。

在线 客服