问题：
[多选] 关于职位评价方法的说法，正确的是（）。
排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大。分类法在定义等级标准时主观性较大。因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性。要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法。要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大。
问题：
[多选] 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。
专业知识。业务技能。领导技能。经营技能。工作态度。
问题：
[多选] 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
公司战略。可获得的培训资源。企业文化。人员技能、能力和综合素质。公司整体人力资源状况。
问题：
[多选] 关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有（）。
劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决。对员工怠工可以采取拖延法来解决。员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决。对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬。对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决。
问题：
[多选] 关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。
在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义。晋升竞赛不应对企业的利益造成损害。晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈。晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小。晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛。
问题：
[多选] 在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。
资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升。劳动力需求量上升会导致资本价格上升。劳动力需求量下降会导致资本价格上升。资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降。资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升。
问题：
[多选] 高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。
吸引和雇用到优秀员工。提升员工对企业的认同感。降低企业的人工成本。减少员工的偷懒行为。促进员工流动。
问题：
[多选] 关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
用人单位与劳动者可以随时约定试用期。劳动合同期限不满六个月不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立。
问题：
[多选] 关于最低工资标准的说法，正确的是（）。
用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。月最低工资标准适用于非全日制用工。同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准。最低工资标准应当每年调整一次。
问题：
[不定项选择] 前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。参加实验的学生最可能形成的团队类型是（）。
A.指挥团体。利益团体。任务团体。联谊团体。
