高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于（）。 吸引和雇用到优秀员工。 提升员工对企业的认同感。 降低企业的人工成本。 减少员工的偷懒行为。 促进员工流动。
在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。 资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升。 劳动力需求量上升会导致资本价格上升。 劳动力需求量下降会导致资本价格上升。 资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降。 资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升。
关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。 在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义。 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害。 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈。 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小。 晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛。
关于职位评价方法的说法，正确的是（）。 排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大。 分类法在定义等级标准时主观性较大。 因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性。 要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法。 要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大。
关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。 平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法。 平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合。 平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性。 平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与。 平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低。
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。
