前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。影响个体从众的因素主要有（）。 A.团体人数。 团体凝聚力和团体吸引力。 成员在团体中的地位。 成员的家庭背景。
前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。关于该实验结果的说法，错误的是（）。 A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素。 一个人接受多数人的意见，必然是屈服于压力，怕被孤立。 人们改变意见是为了与团体保持一致。 当团体的意见出现原则性错误时，大多数人会从众。
前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。参加实验的学生最可能形成的团队类型是（）。 A.指挥团体。 利益团体。 任务团体。 联谊团体。
在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（）。 资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升。 劳动力需求量上升会导致资本价格上升。 劳动力需求量下降会导致资本价格上升。 资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降。 资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升。
关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。 在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义。 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害。 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈。 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小。 晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛。
关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
