A.产业结构。B.职业结构。C.地区结构。D.组织内部结构。E.城乡结构。
A.马斯洛需求层次论。B.特性—因素匹配理论。C.人格类型与职业类型匹配理论。D.供求理论。E.期望理论。
问题：
[多选] 作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。
A.流动劳动。B.凝固劳动。C.潜在劳动。D.无形劳动。E.活劳动。
A.生活资料。B.教育。C.一定的经济基础。D.一定的人口数量和质量。E.时间。
问题：
[多选] 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
A.传统式管理。B.温情式管理。C.协商式管理。D.法制式管理。E.权变式管理。
问题：
[多选] 宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置。B.利用。C.发掘。D.培育。E.激励。
A.人力资源生产战略。B.人力资源就业战略。C.人力资源市场化战略。D.人力资源合理流动战略。E.人才资源战略。
问题：
[单选] 人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上
A.核心价值观。B.管理风格。C.组织环境。D.组织性质。
问题：
[单选] 在从流程入手留住核心员工的策略中，管理者的（）是非常重要的中间变量，它将改变危机过程的演变发展。
环境分析。管理干预。管理艺术。管理风格。
问题：
[单选] 绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。
A.绩效考评工作计划。B.绩效考评工作流程。C.考评结果的反馈和运用。D.考评工作的评价。
