问题：
[单选] 根据现行国家标准将厂内机动车辆分为（）类。
A、11。B、12。C、13。D、14。
问题：
[多选,案例分析题] 患者男，48岁，因“反复发热3年，复发7d”来诊。3年前在非洲进行道路援建工作过程中出现发热，诊断为疟疾，在当地给予退热药及氯喹治疗后好转；2年前有类似的发作史，给予氯喹及输液治疗好转；3个月前回到成都，7d前突然出现畏寒及寒战，约2h后开始发热，当时未测体温；以后每天发热，无明显规律性，体温39~40.2℃，伴头昏、头痛，尿黄，食欲差。查体：T39.8℃，P118次/min，R26次/min，BP112/70mmHg；皮肤黏膜苍白，轻度黄染，浅表淋巴结不大；心、肺未发现异常；肝、脾大，右上腹压痛及叩痛，墨菲征（＋）；神经系统未发现异常。治疗无效的原因最可能是（）
A.治疗药物有质量问题。耐药疟原虫感染。恶性疟疾。患者未正规服药。存在结核引起的发热。有其他感染存在。药物引起的发热。
问题：
[单选] 外在报酬中的非货币报酬不包括（）。
社会保险。员工个人及家庭服务。晋升机会。带薪休假。
问题：
[单选] 薪酬调查应重点考虑的问题是（）。
竞争对手薪酬水平。员工流失去向和招聘来源。企业往年的薪酬浮动。企业未来薪酬走势。
问题：
[单选] 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
市场领先策略。市场跟随策略。市场滞后策略。混合策略。
问题：
[单选] 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。
专业性职前培训与开发。一般性职前培训与开发。分阶段培训与开发。分内容培训与开发。
问题：
[单选] 组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。
现实性。现实性和即时性。即时性。实用性。
问题：
[单选] 培训与开发程序中最难实现的环节是（）。
需求分析。计划制定。实施。效果评估。
问题：
[单选] （）适用的对象是中层以上管理人员。
榜样法。角色扮演法。视听法。案例研讨法。
问题：
[单选] 影响劳动力需求量的主导因素是（）。
劳动力供给量。劳动生产率。工资率。劳动力资源率。
