当前位置:初级人力资源管理题库>第九章培训与开发题库

问题:

[单选] 角色扮演法的适用对象是()。

A . 实际操作人员或管理人员
B . 销售人员
C . 监督人员
D . 都不是

员工培训与开发需求信息的首要来源是()。 工作分析。 工作评价。 绩效管理。 职业生涯管理。 ()是汽车运输企业生产用固定资产的主要组成部分,其数量的多少直接反映了汽车运输企业运输生产能力的大小。 营运车辆。 非营运车辆。 工作车辆。 技术完好车辆。 工作任务分析的任务在于()。 确定培训与开发应该包括哪些内容。 确定组织中哪些方面需要培训与开发。 确定谁需要或应该接受培训与开发,以及接受什么样的培训与开发。 确定各人员的职责、权限。 国债是一个特殊的债务范畴,它与私债的本质区别在于()。 发行主体不同。 债务人范围不同。 收益不同。 担保物不同。 实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括()。 善于激发学员踊跃发言。 要控制好讨论会的气氛,不使论点偏离主题。 较强的领导能力。 要通过分阶段讨论,逐步引导学员达成共识。 角色扮演法的适用对象是()。
参考答案:

  参考解析

角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。

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