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问题:

[单选] 培训与开发的第一步是()。

A . 培训与开发的需求分析
B . 培训与开发目标设定
C . 培训与开发方法设计
D . 培训与开发对象选取

由出票人签发,付款人见票后或票据到期时,在一定地点对收款人无条件支付一定金额的信用凭证是()。 支票。 汇票。 本票。 存单。 在其他条件不变的情况下,提高车辆出车时间利用系数可有效提高()。 车辆营运速度。 车辆技术速度。 车辆工作率。 车辆完好率。 组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在()。 容易遭到管理层的反对。 不愿意做任何的培训与开发投资。 培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。 不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。 视培训开发为一种开支,而不是一项投资。 ()的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。 管理游戏法。 角色扮演法。 案例研讨法。 讨论法。 建立中央银行制度的必要性有()。 集中货币发行权的需要。 管理金融业的需要。 满足投资者扩大生产的需要。 国家对社会经济发展实行干预的需要。 代理国库和为政府筹措资金的需要。 培训与开发的第一步是()。
参考答案:

  参考解析

培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。

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