[多选] 下列关于培训与开发的说法，正确的是（　　）。

下列关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源。 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用。 人力资源是一种以人为载体的资源。 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源。 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性 。 实行就业准入的职业(工种)必须由（　　）决定设立。 法律。 劳动行政部门。 行政泼规。 工商行政部门。 国务院 。 下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位。 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为。 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为。 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现 。 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（　　）需求分析方法。问卷法面谈法任务分析法绩效分析法 问卷法。 面谈法。 任务分析法。 绩效分析法。 就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。 当地公共就业服务机构 。 街道、乡镇公共就业服务机构。 县级以上劳动部门 。 省级劳动行政部门。 下列关于培训与开发的说法，正确的是（　　）。