[多选] 下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。

培训与开发需求分析的方法包括（　　）。 查阅工作说明书 。 观察法。 绩效分析法 。 面谈法。 申报法 。 下列关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源。 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用。 人力资源是一种以人为载体的资源。 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源。 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性 。 实行就业准入的职业(工种)必须由（　　）决定设立。 法律。 劳动行政部门。 行政泼规。 工商行政部门。 国务院 。 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（　　）。 社会平均工资水平。 劳动生产率。 失业率。 国民生产总值。 劳动者平均赡养人口的最低生活费用。 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（　　）需求分析方法。问卷法面谈法任务分析法绩效分析法 问卷法。 面谈法。 任务分析法。 绩效分析法。 下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。