[多选] 下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（　　）。 产品需求增加 。 产品需求减少。 资本价格下降的替代效应 。 资本价格下降的规模效应。 资本价格上升的规模效应 。 培训与开发需求分析的方法包括（　　）。 查阅工作说明书 。 观察法。 绩效分析法 。 面谈法。 申报法 。 下列关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源。 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用。 人力资源是一种以人为载体的资源。 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源。 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性 。 下列关于培训与开发的说法，正确的是（　　）。 培训与开发的首要环节是需求分析。 培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析。 需求分析是进行培训与开发效果评估的基础。 在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难 。 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（　　）。 社会平均工资水平。 劳动生产率。 失业率。 国民生产总值。 劳动者平均赡养人口的最低生活费用。 下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。