从业人员要无条件地为企业保守秘密。遵守劳动合同与否，要视具体情况而定。作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现。工作既要出工，也要出力 。
就业前的职业教育。农村职业技术教育。就业后的职业教育。特殊职业技术教育 。
问题：
[多选] 要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）
以岗定事。以人定岗。以职责定权限。以绩效定薪酬。以岗位定基薪 。
问题：
[多选] 合理确定人工成本的方法包括（ ）
销售净额基准法。附加值基准法。损益分歧点基准法。净利润基准法。劳动分配率基准法 。
共享性原则。协调性原则。必要性原则。合理性原则。计划性原则 。
问题：
[多选] 集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（ ）等自身的特征。
合法性。规定劳动条件的协议。意思表示全面与一致性。是定期的书面合同，生效需经特定程序。工会或劳动者代表职工一方与企业签订 。
问题：
[多选] 订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）
互利互惠、力求双赢。诚实守信、公平合作。兼顾双方的合法权益。相互尊重、平等协商。遵守法律、法规和国家有关规定 。
问题：
[多选] 职工参与企业民主管理的形式包括（ ）
个人参与。合作参与。岗位参与。间接参与。组织参与 。
问题：
[多选] 心理测验类型中，按测验应用领域可分为（ ）
教育测验。人格测验。能力测验。职业测验。临床测验 。
问题：
[多选] 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础。工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。工作岗位评价是工作岗位分析的基础。工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户。工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大 。
