问题：
[多选] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）
各种各样保险。单身公寓。免费的工作餐。岗位津贴。非工作日工资 。
问题：
[多选] 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
体现薪酬的基本职能。体现薪酬的不同类型。体现人格差别。薪酬职能是薪酬管理的核心。体现劳动的基本形态 。
问题：
[单选] 开展工作岗位评价的首要步骤是（ ）。
制订总体计划。将全部岗位分为若干大类。收集岗位信息。对岗位评价工作全面总结 。
岗位员工的工作活动。岗位的绝对价值。岗位员工的能力素质水平。岗位的责任权限 。
问题：
[单选] （ ）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
集体协作。简单协作。复杂协作。集体商议 。
问题：
[单选] 对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（ ）
员工技能的提高。产品质量的提高。市场占有率的扩大。生产工序的减少 。
问题：
[单选] 下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）
是目前应用最广泛的评估模型。缺少有效衡量的价值体系。对培训效用程度进行了深入分析。有很强的系统性和操作性 。
问题：
[单选] 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ）
安排课程内容。准备培训教材。编制出课程评价方案。预设课程计划 。
问题：
[单选] 案例研究法是一种（ ）交流的培训方式。
教学双方。信息双向性。劳资双方。理论与实践相互 。
问题：
[单选] （ ）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
标准工作时间。工作时间。计件工作时间。综合计算工作时间 。
