气质指的是()。 固化的、稳定的思维方式和行为习惯。 个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应。 心理能量的指向性集中。 行为活动的能量和时间特性。
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。 (B+C)/(A+B+C+D) 。 (A+B)/(A+B+C+D) 。 A/(A+D) 。 B/(B+D)。
当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。 初步面试 。 证明材料和背景材料的核实 。 申请表和简历的筛选 。 考试和测验。
消除企业内劳动力剩余的方法不包括()。 加班 。 限制雇佣 。 裁员 。 提前退休。
关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是()。 对人的认识不同 。 基本职能相叵 。 面对的管理对象不同 。 产生的时代背景相同。
在工作分析的()阶段，需要制定工作分析规范。
