关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是()。 情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响 。 消极情绪可减轻或消除心理疲劳 。 积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱 。 情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用 。
关于影响作业能力的因素的表述，错误的是()。 锻炼与熟练效应不易产生疲劳 。 动力定型可使动作更加协调和准确 。 作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响 。 对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平。
气质指的是()。 固化的、稳定的思维方式和行为习惯。 个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应。 心理能量的指向性集中。 行为活动的能量和时间特性。
在工作分析的()阶段，需要制定工作分析规范。 准备 。 设计 。 结果表达 。 反馈调整。
一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是()。 工作实践 。 观察法 。 典型事例法 。 工作日志法。
当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。
