[单选] 关于工作分析的说法，错误的是（）。

关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。 水上外显的胜任难于改进与发展 。 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 。 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 。 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值。 关于工作扩大化的说法，错误的是（）。 工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性 。 延长工作周期是工作扩大化的一种方式 。 工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵 。 工作扩大化是一种激励型工作设计的方法。 关于工作丰富化的说法，正确的是（）。 工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性 。 工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 。 工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 。 工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单。 人力需求预测的程序从（）开始。 核查企业内部人员现状 。 估算各职能部门活动的总理 。 预测组织未来的生产经营状况 。 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷。 关于人力资源规划的说法，正确的是（）。 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 。 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 。 外部专家应承担人力资源规划的主要职责 。 工作分析是人力资源规划的所有信息来源。 关于工作分析的说法，错误的是（）。