[多选] 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

在人才招聘过程中最后的步骤包括()。 结构化面试。 情境面试。 身体检查。 背景调查。 应聘申请表核实。 试述Shy-Drager综合征的治疗。 预备性面试方法有()。 对简历内容进行简要核对。 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求。 通过谈话考察求职者概括化的思维水平。 注意求职者的非言语行为。 与岗位要求的符合性。 简述如何鉴别遗传性冷指症与雷诺病。 试述Shy-Drager综合征的临床表现。 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。