制订招聘规划时组织所处的外部环境包括()。 ["政治、经济","市场","法律","技术","变化"]
企业一般在()情况下采用招聘。 ["组织自然减员","组织业务拓展","人员配置不合理","新公司成立","工作性质的变化"]
企业吸引人才的途径和方法包括()。 ["向应聘者介绍企业的真实信息","利用廉价的“广告”机会","与职业中介机构保持密切联系","建立自己的人际关系网","营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息"]
人员招聘的内部环境分析不包括()。 ["组织战略","岗位性质","组织内部政策与实践","组织策略","岗位要求"]
招聘规划中高层管理者的具体任务是()。 ["审核工作分析","审核招聘计划","制定招聘的总体政策","批准招聘规划","确定招聘录用标准"]
试述Shy-Drager综合征的治疗。
