下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。 针对性。 有效性。 道德性。 及时性。
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 考核指标的相关性。 考核标准的准确性。 考核表格的简捷程度。 考核中各单位主管就履行的责任。
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。 品质特征导向。 综合性的合成方法。 考评中心法。 工作结果导向。
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（） 知识。 经验阅历。 技能熟练程度。 工作质量。
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（） 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统。 绩效考评是绩效管理的重要支撑点。 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据。 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合。
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。
