应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。 始点。 中点。 终点。 总结。
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 排列法。 比较法。 分布法。 对比法。
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。 有效性。 可行性。 永久性。 有效性和可行性。
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为 ①②。 ③④。 ②③。 ②④。
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。 管理成本。 各种考核方法的优缺点。 工作的适用性。 组织的内外部环境。
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
