患者，女性，39岁，1年来下唇反复糜烂，并伴有多处皮肤的不规则红斑，户外劳动后上述症状加重。查体示：下唇唇红盘状糜烂面，上覆血痂，周围放射状白纹，皮肤界限清楚；头皮、耳旁、颈、前胸、双侧手背均见大小不等的不规则红斑伴萎缩，表面有黏着性鳞屑覆盖。按照上述诊断，该患者下唇唇红病损局部治疗首选药物是（） A.制霉菌素。 维A酸。 放射性核素P贴敷。 糖皮质激素。 维生素E。
常用的工作满意度的因素有（）。 薪酬。 工作条件。 组织的政策。 同事。 劳动力市场。
抄表器购入时，应记录抄表器的哪些信息（）。 抄表器号。 生产厂家。 型号。 生产日期。
下列关于契税的减免表述正确的有（）。 城镇职工按规定第一次购买公有住房免征契税。 因不可抗力丧失住房而重新购买住房的免征契税。 土地、房屋被县级以上人民政府征用、占用后，重新承受土地、房屋权属的，由省级人民政府确定是否减免。 承受荒山、荒沟、荒丘、荒滩土地使用权，并用于农、林、牧、渔业生产的，免征契税。 经外交部确认，依照相关规定，应当予以免税的外国驻华使馆承受土地、房屋权属的，免征契税。
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度。 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作。 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好。
根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。
