[单选] 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。

A . 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B . 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C . 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D . 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好

工作满意度的决定因素主要包括（）。工作的挑战性。公平的待遇。良好的工作环境。合作的伙伴。工作的整体性。根据尤里奇教授的观点，构筑起员工与企业心理契约的是人力资源的（）的角色。员工激励者。战略伙伴。管理专家。变革推动者。对抄表工作进行管理包括下列哪些管理（）。抄表员管理。抄表器管理。抄表卡管理。打印抄表通知单。实行电力监督检查的对象是（）。电力主管部门。电力企业。电力用户。电力设施。在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）。工作态度。工作信心。价值观。工作满意度。关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。

参考答案：

● 参考解析

C项，继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽，尽管有时也可能积极投入工作，但常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍、完成应该完成的工作。

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[单选] 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。

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