促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。 提拔晋升，保证职业通路畅道。 安排富有挑战性的工作和新的工作任务。 实施工作轮换。 继续教育和培训。 赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会。
培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。 强调课程重点。 提高学习效果。 关注信息反馈。 节约培训时间。
职业生涯指导顾问的任务主要有()。 直接为员工的职业生涯发展提供咨询。 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作。 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等。 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动。 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题。
在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 A．明确员工现有技能与理想状态问的差距。 B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据。 C．选择测评工具，明确评估的指标和标准。 D．明确培训的要求，预测培训的潜在困难。
组织进行职业生涯年度评审的目的是()。 使员工发现自己的缺点，并促使其改正。 使员工知道别人怎样看待他的工作。 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干。 使员工讲出自己所遇到的困难及愿望。 消除组织内可能存在的误解。。
（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
