（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。 指示型辅导。 方向型辅导。 沟通型辅导。 鼓励型辅导。
（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 双向倾听式面谈。 绩效计划面谈。 单向劝导式面谈。 绩效指导面谈。
（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题） 对比偏差。 自我中心效应。 分布误差。 评价标准误差。
在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题） 本行业领先的最佳企业。 世界500强企业。 行业内中等水平的企业。 中国500强企业。
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题） 偏紧误差。 中间倾向。 宽松误差。 标准误差。
（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级真题）
