[单选] （）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

A . 对比偏差
B . 自我中心效应
C . 分布误差
D . 评价标准误差

客户投诉率属于（）的绩效考评指标。（2011年11月二级真题）行为过程型。品质特征型。工作结果型。工作方式型。医患双方都具有独立人格，要求医师做到（）不伤害患者。从各方面关心患者。 “患者是上帝”。平等待患。关心患者心理需求。（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。指示型辅导。方向型辅导。沟通型辅导。鼓励型辅导。（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级真题）工作效率。成本控制。工作过程。工作成果。患者的自主性取决于（）医患之间的契约关系。医患之间的经济关系。医患之间的政治关系。医患之间的亲疏关系。医患之间的工作关系。（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

参考答案：

● 参考解析

绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差：③个人偏见；④优先和近期效应：⑤自我中心效应：⑥后继效应：⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

当前位置：人力资源管理师（二级）题库＞第四章绩效管理题库

[单选] （）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

相关题目: