当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] ()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

A . 双向倾听式面谈
B . 绩效计划面谈
C . 单向劝导式面谈
D . 绩效指导面谈

医患之间正常的信托关系应该建立于哪一种关系之上() 上下级关系。 契约关系。 社会主义医德关系和法制关系。 亲属关系。 货币交易关系。 客户投诉率属于()的绩效考评指标。(2011年11月二级真题) 行为过程型。 品质特征型。 工作结果型。 工作方式型。 医患双方都具有独立人格,要求医师做到() 不伤害患者。 从各方面关心患者。 “患者是上帝”。 平等待患。 关心患者心理需求。 体现医患之间契约关系的有下列做法,但应除外() 患者挂号看病。 医生向患者作出应有承诺。 先收费用然后给予检查处置。 先签写手术协议书然后实施手术。 患者被迫送红包时保证不给医生宣扬。 ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。(2011年11月二级真题) 工作效率。 成本控制。 工作过程。 工作成果。 ()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。
参考答案:

  参考解析

双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,并就此作出反应。

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