组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（） 集束式。 流言式。 偶然式。 链式。
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（） 群体促进效应。 社会惰化效应。 协同效应。 责任分摊效应。
在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（） 角色知觉。 角色冲突。 角色期待。 角色定式。
组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（） 一切人的心理活动。 一切人的行为。 一定组织中的人的心理与行为。 一切人的心理与行为。
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（） 定量考核。 定性考核。 定性与定量相结合的考核。 绝对标准考核。
在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）
