关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。 外部培训与开发可以扩大员工的视野 。 外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 。 外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 。 外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合。
评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。 反应评估 。 学习评估 。 工作行为评估 。 结果评估。
案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。 实际操作人员 。 专业技术人员 。 中层以上的管理人员 。 一线生产人员。
关于工资差别的说法，正确的是()。 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别 。 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别 。 补偿性工资差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的 。 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别。
关于同工同酬的说法正确的是（）。 同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬。 同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬。 同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现。 同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资。
根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。
