美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。 ["缺勤率和流动比率","内在满意度","人力资源管理部门费用／总经营费用","工资总支出／总经营费用"]
回答{TSE}问题H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：{TS}在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（ ）。 ["变革的主导者","员工的激励者","管理者","战略伙伴"]
人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。 ["在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日","因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日","劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日","劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日"]
根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有（ ）。 ["为劳动者劳动权利的实现提供条件保障","履行劳动合同","为劳动者组建工会","按时足额支付劳动者工资及各项待遇","完成劳动任务"]
社会保险法律适用根据主体的不同，可以分为（ ）。 ["行政适用","司法适用","企业适用","仲裁和调解","诉讼"]
上述测试方法主要考察应试者（ ）方面的能力。
