人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断 。 通过申请调解等方式向对方当事人主张权利。 向有关部门请求权利救济。 因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的。 对方当事人同意履行义务的。
上述测试方法主要考察应试者（ ）方面的能力。 管理。 专业和技术。 语言表达。 组织。
家庭生产理论的主要观点包括（ ）。 家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇。 劳动者个人是劳动力供给的决策者。 劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡。 家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来。 家庭作坊是一种有效的生产方式。
假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的，那么（ ）。 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的就业减少。 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两个劳动群体之间是总替代关系。 如果青少年工资率下降的规模效应大习二替代效应，则成人的就业减少。 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两个劳动群体之问是总替代关系。 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成人的失业率减少。
根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有（ ）。
