当前位置:国家统考科目题库>第十一章我国劳动就业法规与政策题库

问题:

[多选] 孙倩与某单位签订了一份劳动合同,在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况()。

A . 用人单位在合同中免除自己的法定责任
B . 劳动合同由用人单位与孙倩协商一致,依法订立的
C . 合同中保密部分,违反法律、行政法规强制性规定的
D . 以欺诈的手段,使孙倩在违背真实意思的情况下订立的
E . 以胁迫的手段,使孙倩在违背真实意思的情况下订立的

仲裁员有下列()情形之一,应当回避。 与本案无直接利害关系。 与本案有利害关系的。 与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的。 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。 私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工,被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁,其工资低于当地最低工资标准。这种做法()。 属于雇佣未成年工。 属于雇用童工。 违背了有关最低工资的规定。 违背了最低就业年龄的规定。 违背了保护未成年人受教育的权利。 下列属于就业援助对象的是()。 农民老赵,因失去土地,一直失业。 小陆大学毕业,没找到合适工作在家待业。 小孙因要照顾病重瘫痪老父亲,失业无经济来源。 老周因文化程度低,一直失业在家。 小张一直想找到一份高薪工作,放弃了一些就业机会。 物业服务企业是由()选聘的。 业主委员会。 全体业主。 业主大会。 居民选举。 劳动合同订立的原则包括()。 平等自愿原则。 合法公平原则。 自主择业原则。 协商一致原则。 诚实信用原则。 孙倩与某单位签订了一份劳动合同,在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况()。
参考答案:

  参考解析

《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【命题点拨】本题是对无效劳动合同的考查。

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