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问题:

[多选] 下列关于员工福利制度的表述错误的有()。

A . 企业的福利形式主要有安全福利、保险福利、各种津贴、带薪休假等
B . 福利是企业通过设置各种补贴为员工生活提供方便的一种非直接支付
C . 福利具有激励员工和促使员工忠实于企业的作用
D . 福利只能以实物形式发放
E . 福利的提供与员工的工作绩效和贡献有关

下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?() 某私营企业与职工之间的劳动合同。 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同。 某公司董事长与公司之间的聘用合同。 甲公司与乙公司之间的劳务合同。 根据《企业劳动争议处理条例》,下面有关仲裁裁决的表述,正确的是() 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出。 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力。 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。 发生法律效力的仲裁裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行。 根据我国国家标准物流术语,关于物流的说法,正确的有()。 物流是一个物品的虚拟流动过程。 物流是一个物品的实体流动过程。 满足顾客及社会性需求。 物流的本质是服务。 物流在流通过程中创造价值。 根据波特的五力模型,当一个买主或一批买主具有()特征时,便具有较强的谈判能力。 购买卖方的大部分产品或服务。 具有自主生产该产品的潜力。 有许多可供替代的卖方。 供应者的行业由少数企业控制。 转向其他卖方的成本很低。 下列哪个选项适用《劳动法》() 个人独资企业和其雇用的人员。 某公安局于其聘请的清洁工人。 某家庭与其雇用的家庭保姆。 某包工队招的农民工。 下列关于员工福利制度的表述错误的有()。
参考答案:

  参考解析

本题考查员工福利制度的相关知识。福利既可以是货币形式的,也可以是实物形式的。所以选项D错误。福利的提供与员工的工作绩效和贡献无关,所以选项E错误。

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